Sau thời gian tự tìm hiểu về Hadu Viet Nam, nhân sự mới sẽ tham gia vào các hoạt động như sau khi tham gia buổi đào tạo hội nhập:
1. Giao tiếp và làm quen: Buổi đào tạo thường bắt đầu bằng việc tạo ra cơ hội để các nhân viên mới gặp gỡ và làm quen với nhau. Điều này giúp tạo ra môi trường thoải mái và thân thiện, giúp nhân viên xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốt và tăng cường sự hợp tác trong tương lai.
2. Giới thiệu công ty: Buổi đào tạo hội nhập dành thời gian để giới thiệu về công ty và sứ mệnh, giá trị cốt lõi của nó. Nhân viên mới sẽ nắm rõ về lịch sử, văn hóa, cấu trúc tổ chức và các quyền lợi được hưởng từ công ty. Điều này giúp nhân viên có cái nhìn tổng quan về nơi làm việc và cảm thấy gắn kết với công ty.
3. Quy định công việc và kỹ năng cần thiết: Buổi đào tạo cung cấp thông tin chi tiết về công việc của nhân viên mới, quy định nhiệm vụ và trách nhiệm của họ. Điều này giúp nhân sự mới cảm thấy tự tin và sẵn sàng cho công việc của mình.
4. Giải đáp thắc mắc: Buổi đào tạo giải thích về chính sách và quy trình của công ty, bao gồm quyền lợi, quyền và nghĩa vụ của nhân viên. Nhân viên mới sẽ được biết về quy tắc và quy định đối với các vấn đề như công việc hàng ngày, văn hóa làm việc, ghi chép, báo cáo và sự phục vụ khách hàng. Điều này giúp đảm bảo nhân viên hoạt động đúng quy trình và tránh các sai sót không cần thiết.
Thông qua buổi đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, Hadu Viet Nam hi vọng sẽ giúp nhân sự mới cảm thấy tự tin hơn trong vai trò mới của mình và sẵn sàng đối mặt với thách thức trong công việc. Cùng với đó, giúp nhân viên mới hiểu rõ về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và mục tiêu của công ty. Điều này giúp nhân sự mới tập trung vào mục tiêu chung và tận dụng cơ hội để phát triển sự nghiệp trong tổ chức. Chúng tôi chào đón bạn và mong rằng bạn sẽ có một hành trình làm việc thành công tại công ty!